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员工消极角色外行为是一种重要的组织成员个体行为,对组织目标的顺利达成发挥着至关重要的作用,该行为的研究涉及组织行为学、心理学、人力资源管理学等多个学科领域,深入研究员工消极角色外行为的内容结构及其相关因素的作用机理,可以对组织提高管理效率,合理引导、控制员工消极角色外行为提供理论支持和实践指导。基于以上考虑,本文在查阅、整理相关文献资料的基础上,采用实证研究,以问卷调查的形式在广西、山东、安徽、上海等省、市的各类组织中广泛取样,综合运用探索性分析、验证信分析、相关分析、回归分析、单因素方差分