为了实施人才兴国和人才强税,地方税务系统正在大力推进教育培训工作。而在推进税务教育培训过程中,而地方税务人才队伍建设的好坏关键取决于如何更好地开发和管理人才资源。近年来,黑龙江省地方税务局高度重视教育培训工作,立足自身工作实际和干部队伍建设特点,按照中央和国家税务总的相关工作要求,采取积极有效的措施推进教育培训工作,并进行了很多有益的尝试和探索,教育培训工作扎实开展,呈现出良好的发展态势。但与此同时,受各种主观因素和客观条件的影响,教育培训工作中存在一些“瓶颈”,还有许多薄弱领域需要探索和研究,还有许多难点问题需要去解决,比如培训方法陈旧,培训质量不高,培训师资不足,健全有效的教育培训体系还没有完全建立起来等等,上述这些问题阻碍了地税教育培训工作的扎实深入开展,影响到了干部素质的进一步提升,必须要在全面认真研究的基础上,采取有针对性的措施加以解决。　　本文以黑龙江省地税干部的培训为研究对象,首先阐述了公务员培训相关的概念,然后通过理论与实践结合的方法分析了黑龙江地税系统的培训现状、存在的问题和产生问题的原因,最后提出了建立与黑龙江地税工作实际相符的培训体系,用以加强和创新地税系统干部培训的对策和建议。