创新是人类才能的体现,国家和社会发展的源泉,世界进步的动力。创新这个名词在今天非常流行,几乎每个组织都在谈论创新,人人都知道创新的重要性,激烈的竞争、瞬息万变的市场和技术已经让人们对此深信不疑。事实的确如此,许多企业通过创新,保持和获取了竞争优势。但是,一个企业想要提高其创新能力,持续性的发生创新行为,首先需要了解影响企业创新能力的因素有哪些,这些因素之间是否存在相互作用的关系,因为只有这样才能有针对性地去引导这些因素向着对企业提高其创新能力利好的方向发展,从而有助于企业创新能力的提高。鉴于此等现状,本文通过运用多案例研究的方法,探索研究“影响企业创新能力的因素”这一中心议题。全文研究基于Anselm Strauss和Barney Glaser所创造并发展的扎根理论,对八家不同类型企业的创新发展过程进行资料数据收集并在此基础上整理,通过“三步编码法”,也就是开放式编码、主轴编码、选择性编码的方式,将所整理的数据信息展开深层次的分析提炼,探寻影响企业创新能力的因素,并进一步系统的挖掘这些影响因素之间的作用关系,最终构建企业创新能力发展与反馈模型。由本文的案例研究和所构建模型的分析可得,影响企业创新能力的因素包括:创新驱使动力、创新环境支持、创新资源支持和政府行为支持,并且各因素之间存在着明显的相互作用关系。其次,本文还依据这一理论框架从加强企业创新意识、吸纳培养创新人才、加大创新资金投入、建设创新平台、及时对接政府这五个方面提出建议,对企业创新能力的提高带来正向的借鉴和参考意义。