退休返聘是近年来普遍出现的一种新型的劳动关系,是指已经达到了退休年龄的人员在退出劳动岗位后受用人单位聘用重新工作的社会现象。活跃在社会上的各类退休人员退而不闲、退而不休,并且以其特殊的优势获得了不少用人单位的亲睐。这一现象表明,退休返聘实现了个人和用人单位的互利双赢,既减轻了退休对老年生活造成的负面影响,又为用人单位解决了人才供需的矛盾,同时还是降低生产成本、提高经济效益和社会效益的一种特殊手段。在法律应该尽其最大功能发挥调节作用的今天,这些被返聘的劳动者以自己的辛勤劳动为社会创造财富,理应受到社会的尊重和保护。由于认识上的分歧,某些企业社会责任感的缺失,以及现行相关立法上的缺位,导致返聘人员的正当权益得不到全面有效的保护,使得该领域成为了法律的真空地带,严重影响了社会经济的正常运行,增大了社会风险。因此就有必要在法律的框架中,对退休返聘的社会关系予以规制,明确退休返聘的法律性质,强化返聘人员的权益保护,促进退休人员的自身发展,同时也满足社会经济发展对劳动力资源的需求。