伴随着市场经济以及知识经济的发展,企业面临着新的挑战与机遇,创新成为企业发展的主旋律。在许多的研究者看来,企业社会资本为企业的发展与创新提供了大量的资源与信息,提高企业创新绩效是毋庸置疑的,随后企业知识基础理论认为组织只有不断地自行发展和吸收外部社会资本以提升自己的创新绩效才能维持持续的竞争优势。因此本研究立足于中国文化背景下的电子信息产业、制造业以及新兴产业的特定因素进行了研究,包括企业社会资本维度的进一步细分,纳入吸收能力观点,对社会资本各维度对创新绩效作用机制进行实证研究并提出了管理实践的建议,希望能为相关研究和企业实践提供参考。本研究采用问卷调查方法进行数据收集,使用SPSS统计软件,运用验证性因子分析、相关分析、回归分析等方法进行假设检验。根据社会资本的三个维度划分方法,结合内外部联系的划分维度,将社会资本划分为内外部社会资本,分别包括结构维度、认知维度和关系维度,并进一步将三个维度划分成六个子维度,分析了结构维度下外部互动、内部互动,关系维度下的信任和规范以及认知维度下共同愿景、共同语言对创新绩效的影响,对于吸收能力的划分基于动态能力理论的观点,将吸收能力分为实际和潜在知识吸收能力,并分析了吸收能力在社会资本与创新绩效之间的中介效应。本研究借鉴前人成熟量表,以各种类型的大中小型企业为研究对象,通过定性分析和实证研究,得出以下结论:(1)在不考虑吸收能力的影响下,企业社会资本结构维度的外部互动、内部互动,关系维度下的信任和规范以及认知维度下的共同愿景和共同语言对企业创新绩效的提升具有显著的正向影响;(2)基于层次回归模型分析,在企业社会资本各个维度与吸收能力一同进入回归方程,原有的效应更加明显,表明社会资本结构维度、认知维度和关系维度都通过吸收能力的提高进而而促进企业创新绩效的提高,因此,本文的研究理论假设得到支持,即吸收能力在企业社会资本结构维度、认知维度和关系维度对创新绩效影响的中介效应得以验证。