知识经济条件下,如何深化吉林老工业基地干部人事管理的改革创新,迎接知识经济时代的挑战,适应吉林振兴发展的需要,是需要认真加以研究和探索的重要课题。知识经济是以知识为基础的经济,它直接依赖于知识和信息的生产、传播和应用。在知识经济时代,经济全球化、信息社会化、知识产业化、教育终身化过程不断加快,势必对干部素质及干部人事管理提出新的标准和要求。本文通过列举实例分析当前吉林老工业基地干部队伍以及干部人事管理方面存在的不适应,预测干部人事管理改革创新的发展趋势,论证干部人事管理改革创新的重大意义,提出了干部人事管理改革创新的七个方面的战略措施,即树立现代人力资源管理理念,与体制改革创新协调配套进行,建立科学的选人用人机制,建立并实行领导干部任期制,建立人事管理的科学考核评价机制,创新干部教育培训方式方法,强化干部人事监督。