随着经济和科技的发展，资源聚集已成为区域保持其竞争优势和发展的重要特征。人才作为生产要素中最核心的要素，在区域要素边际利益差异和自我价值实现等因素的引致和驱动下，会出现人才的不断流动，并形成在某一区域或行业内人才聚集现象。与其他经济现象一样，人才聚集现象会产生两种经济效应：人才聚集的不经济性效应和经济性效应，并表现为知识溢出效应、集体学习效应、区域效应、创新效应、时间效应、规模效应、信息共享效应等特征。　　 知识溢出效应作为人才聚集下的重要效应特征之一，与区域科技进步和经济发展具有密切的联系。人才是人力资源中的优秀群体，同时也是知识溢出的主体，当大量具有不同知识存量的人才在同一区域聚集时，其可能产生的知识溢出效应对推动区域科技进步，增强科技创新能力有着重要的影响。　　 知识溢出效应产生的实质就是知识拥有者即知识溢出主体通过一定的形式、渠道、方法和手段，对其他行为主体即知识吸收主体所产生的影响。知识溢出是知识的非自愿外溢，是一个多级溢出的过程。即每一个知识溢出主体都扮演者溢出主体和吸收主体的双重角色。　　 因为知识有显性知识和隐性知识之分，所以知识溢出的途径也不同，通常有正式和非正式溢出途径之分。知识溢出效应的产生和提升除了受知识溢出内容和溢出途径两种因素影响外，还受到主观因素、客观因素及时间因素的影响。　　 太原作为山西的省会城市，已有2500多年的历史，是中国著名的历史文化名城之一，有着“锦绣太原城”的美誉。朴实的民风孕育出一代又一代杰出的人才，同时也吸引了众多人才在此聚集。尤其近年来，太原以其相继推出的人才政策和措施，使得人才聚集度有了明显提升，科技进步快速、经济发展水平提高，但是人才聚集下的知识溢出效应并没有得到充分有效的发挥。如何优化太原市的知识溢出环境，进一步提升其知识溢出效应，是一个亟待解决的课题。　　 因此，本文运用聚集理论、创新理论等从人才聚集的角度，对区域知识溢出的实质、主体、途径、影响因素等机理进行了分析，探讨知识溢出效应产生和提升的新因素、新途径。并在此基础上，以太原市为例，分析了太原市的人才聚集现状、知识溢出现状，提出其目前可能存在的问题，并对影响太原市知识溢出效应的主要因素进行排序。最后针对影响因素的排序有所侧重地提出相应对策与建议，旨在促进太原市人才聚集下知识溢出效应的产生与提升，推动太原市经济科技进步和经济发展。　　 本文的创新之处在于：探讨了人才聚集情景下的知识溢出主体、途径、影响因素；研究了太原市人才聚集下的知识溢出主要影响因素及排序。