基层检察官队伍建设意义深远，是社会主义法治建设的必然要求。十八大以来，党和政府持续推进司法体制改革，高度重视基层检察官队伍的规划和建设，展开了员额制改革、完善逐级遴选、落实司法责任制等众多改革实践。然而，受制于历史、社会、文化、体制的因素，我国基层检察官队伍建设仍然存在不少问题，相应的研究工作也缺乏系统性和深入性。因此，有必要引入新的研究工具，进一步加强基层检察官队伍建设的理论与实践研究。　　依据赵曙明人力资源指数量表，及滕玉成教授的大学人力资源指数量表，编制一套适用基层检察官队伍状况新量表，并依此为研究工具，辅以个案访谈和实地调查，展开对中原某县人民检察院检察官队伍状况的调查研究。　　在整体分析、相关性分析和具体分析的基础上，得出相关问题的诊断结论，发现该检察院检察官队伍建设的问题主要存在十个方面，表现为战略认同度不足、人力资源规划滞后，重管理轻关怀、沟通参与相对欠缺，激励制度难以发挥实效、绩效管理存在不少缺陷、用人机制仍需较大改进，软环境满意度相对不高、归属感与自豪感相对不足、组织氛围有待于进一步优化等。　　深入分析发现，造成基层检察官队伍建设问题的成因主要集中在四个方面:即发展理念滞后化，人才观念陈旧化，检察管理体制行政化，制度激励模式单一化等。　　在问题和成因分析的基础上，借鉴西方检察官管理的成功经验，提出完善我国基层检察官队伍建设的基本对策，要加强队伍建设的战略规划，完善职业化分类管理体系，构建均衡激励模式，健全绩效管理体系，优化沟通参与机制，培育学习型组织，从而回应司法体制改革的要求，进一步优化基层检察官队伍工作。基层检察官队伍建设