会计稳健性一直是世界各地会计学术领域关注的焦点问题,我国学者也纷纷从各方面开展研究,极大地丰富了会计稳健性的研究成果。企业高管作为企业日常运营的实际负责人与决策制定者,对企业的会计稳健性水平有较大的影响。国内外学者主要研究了会计稳健性与高管年龄、性别特征、从业经历等因素的关系,而尚未有针对高管从军经历是否会对会计稳健性产生作用的研究。本文通过理论分析和实证检验的方法,研究高管从军经历与会计稳健性的关系,随后引入内部控制质量和市场化程度分别作为内部和外部的调节因素,并进一步探索高管的职务差异是否对会计稳健性产生不同的影响,以此分别拓展高管从军经历和会计稳健性的研究视野。首先,本文从烙印理论和高层梯队理论出发,从理论层面剖析高管从军经历、内部控制、市场化程度与会计稳健性之间的关联影响;其次,本文以2008至2017年A股上市公司作为研究范围进行样本选取,并开展实证分析,研究高管从军经历与会计稳健性的联系,以及内部控制质量和市场化程度对该关联关系的调节作用;随后,本文运用倾向值匹配法、Basu模型和分组检验,对主假设进行稳健性与内生性检验;再次,本文将高管从军经历分为总经理从军经历、财务总监从军经历和董事长从军经历,讨论从军高管职务差异对会计稳健性的作用差异;最后,本文根据定性分析和定量分析的结果,得出研究结论,并提出切实建议。本文研究发现:(1)相比于高管没有从军经历的公司,高管具有从军经历的公司会计稳健性更强;(2)公司内部控制政策制定与执行质量越高,高管从军经历对会计稳健性的促进作用越强;(3)随着公司所在地市场化进程的加深,高管从军经历对于会计稳健性的改善作用会逐渐削弱;(4)相比于董事长和财务总监,总经理对公司会计稳健性的促进作用更为明显。本文的主要创新点在于:(1)尝试对高管从军经历与会计稳健性的联系进行探索;(2)从上市公司内外两个角度出发,考察内部控制质量和地区市场化程度对高管从军经历和会计稳健性关系的调节作用。