国家和地区间经济的竞争，究其根本原因，是人才的竞争。随着科学技术的进步和经济的发展，加快高层次人才引进的步伐已成为目前人才强国战略的重点策略。在中央大力支持“一带一路”建设的新形势下，西藏积极推进高层次人才引进工作，努力将其建设成为人人向往的高层次人才集聚地。这对于加快推动西藏经济社会发展，具有重要意义。随着高层次人才引进工作的不断深入，虽然根据西藏经济发展步伐，积极调整引才政策，但仍在这场日益白热化的人才争夺战中，暴露出问题与不足。本文对西藏在引进高层次人才方面的现状进行研究，进而探索西藏在经济社会变革的当前形势下，引进高层次人才所面临的实际问题并分析影响因素，提出对西藏引进高层次人才具有价值的对策和建议。　　本文在国内外相关研究的基础上，以人力资本理论、人才流动理论、激励理论及职业生涯发展理论等相关理论为基础，结合近年来西藏高层次人才引进工作的实践，运用文献分析法、比较研究法和定性与定量分析结合法等研究方法所取得的数据，分析目前西藏在高层次人才引进方面面临的问题，并借鉴国内外人才引进的宝贵经验，针对存在的问题提出了进一步推动西藏高层次人才引进的对策和建议。本文的结构分为四大部分：　　绪论部分（第一章），主要介绍了本文研究的背景和意义、国内外研究综述、研究内容与方法、创新与不足。　　第二部分（第二章），相关概念界定及理论基础。　　第三部分（第三、四章），对西藏高层次人才引进的现状进行研究，同时分析西藏高层次人才引进存在的问题和影响因素。　　第四部分（第五、六章），借鉴国外的美国、日本、新加坡和国内的上海市、深圳市、四川省的高层次人才引进的经验，结合西藏自身特点，有针对性地提出西藏高层次人才引进的对策建议。　　通过本文的研究，认为：西藏高层次人才引进工作面临着政策比较优势欠缺、保障机制不够健全、人才引进渠道单一和地区吸引发挥不足等问题。通过学习国内外人才引进工作的具体实践，得到出台政策吸引人才、保障机制留住人才和营造环境服务人才三点启示。为了使西藏人才工作能够得到持续健康发展，推动西藏高层次人才引进工作，论文提出四点对策建议：完善高层次人才引进的政策体系，建立系统的高层次人才保障机制，拓宽吸收引进高层次人才的渠道，优化高层次人才的生活工作环境。