当今时代是知识经济、信息经济的时代,面对科技的迅猛发展和日益激烈的市场竞争,高新技术企业只有拥有一定的技术创新水平才能提高自身的核心竞争力从而保持长远发展。因此这类企业所必须关心的问题就是如何提升自己的创新绩效。对此,本文认为:首先,企业的技术创新离不开研发活动,而研发活动往往具有风险高、回报周期长的特点,且其以研发投入为基本保障;其次,高管人员拥有着企业创新活动的决策权、管理权和控制权,对研发投入起着决定性的作用,所以对高管人员进行持股激励不仅能降低企业的代理成本,还能激励高管着眼于企业长远发展、积极推进公司研发活动的开展,进而提升企业的创新绩效;此外,股权结构是公司治理结构的基础,对企业的发展和绩效都有着重大意义的同时,也影响着高管的行为和企业的创新。因此,本文试图以高新技术企业高管人员持股激励和创新绩效之间的关系为主线,以研发投入为中介变量,公司股权结构(股权性质、股权制衡)为调节变量,构建有中介的调节模型来探讨四者之间的关系。鉴于以往的研究成果,文章首先通过文献资料的整理、分析提出理论假设,然后以我国2010—2016年的上市高新技术企业为研究对象并获得5667个样本数据,接着利用Stata 14.1等统计软件、通过多元回归模型对理论假设进行实证检验,最后基于实证结果给出相应建议。本文研究发现:(1)在高新技术企业中,高管持股与创新绩效之间存在显著的正相关关系;(2)在高新技术企业中,高管持股与研发投入之间存在显著的正相关关系;(3)在高新技术企业中,研发投入与创新绩效之间存在显著的正相关关系;(4)在高新技术企业中,研发投入在高管持股与创新绩效之间起部分中介作用;(5)高新技术企业的国有股权性质会增强高管持股与研发投入之间的正相关关系,但该调节效应并未通过研发投入的中介效应而作用在创新绩效上;(6)在高新技术企业中,股权制衡对高管持股和创新绩效之间关系的负向调节效应部分是通过研发投入起作用。基于以上实证研究结果提出如下建议:相关政府可以加快税收优惠、科技计划、项目用地等相关政策的制定,为高新技术企业开展研发创新活动提供制度保障;高新技术企业可以对高管人员进行合理的持股激励,提升创新绩效;高新技术企业还可以通过建立并完善公司治理机制(比如股权制衡度不宜过高等)来提升创新绩效。