自改革开放以来，随着中国社会的急剧转型，中国私营企业的劳资关系发生了新的变化。一方面随着私营经济的发展，劳资关系在扩大的基础上被再生产出来，它的状况已经而且必将对我国的经济社会产生愈来愈明显的影响:另一方面，私营企业的劳资关系在各种劳资关系中最明显，也更具典型性。所以，解决好私营企业的劳资关系问题对构建我国和谐劳资关系无疑具有非常重要的意义。 尽管广大学者运用多种劳资关系理论，对劳资矛盾提出了解决对策，对于协调私营企业劳资关系起到了一定的作用，但是似乎并没有一套解释力很强的研究劳资双方及第三方本质关系的理论。也缺少劳方的实际工作状态是如何影响劳资关系和谐度的理论模型。为了改善这一情况，本文受社会共生论的启发，对劳资关系做了重新的思考和认识，并通过定量的研究方法构建影响私营企业劳资关系的理论模型，指出了劳资共生关系的优化途径是通过斗争及妥协的手段对影响劳资关系的两大因素——资源及约束条件进行优化改善。