近年来,人力成本不断提高,企业在薪酬方面的支出也越来越高,然而,员工的收入虽然有较大增长,但是员工的满意度并没有同步提高,薪酬的激励效果没有得到很好体现,其中的原因之一是组织公平对薪酬激励产生了较大的影响。因此,组织公平与薪酬激励之间的相互关系研究,越来越受到重视。首先,通过研究文献,发现组织公平对薪酬激励具有影响作用。在此基础上建立研究框架,将分配公平、程序公平和互动公平作为衡量组织公平的三个维度,并提出假设模型。然后,以H设计院有限公司为研究对象,对其薪酬管理现状进行深入调研,并以调查问卷为方式进行抽样,为保证调查具有较高的代表性,对样本容量进行了计算,确保了样本的代表性。调查问卷回收以后,利用spss软件进行了信度和效度检验,对调查问卷的结果进行了相关性分析和回归分析,根据结果发现:分配公平、程序公平和薪酬激励具有显著的正相关;互动公平和薪酬激励的相关性不显著,主要原因是上下级之间互动很少,导致员工感受不到互动公平这个维度;分性别、职位、学历和工龄看,不同类别的人群组织公平和薪酬激励性的相关性存在一定的差异性。最后,根据研究的结论提出完善薪酬制度的建议。