全国各省一线女排教练员是推动我国女排事业发展不可或缺的力量。精进女排教练员的执教能力,完善我国各省女排教练员的人才选拔,创新我国女排教练员岗位培训体系,对我国女排事业的可持续发展具有战略性意义。本研究分为两个部分1.制作我国排球教练员胜任特征调查问卷;2.研究我国女排超级联赛教练员胜任特征。本研究运用文献分析、专家访谈、问卷调查以及因子分析等方法,最终得到以下研究结论:（一）排球教练员胜任特征由6个因子,22个胜任特征组成,分别是:（1）训练因子,包含专业知识储备、运动技术诊断、体能训练知识、制定训练计划、专业技术水平、创新能力;（2）比赛因子,包含对比赛的把控、指挥和决策能力、自信心、队员的认可;（3）学习因子,包含终身学习能力、分析与总结、反思能力、毅力坚持性;（4）管理因子,包含压力应对能力、激励和调节能力、统筹和协调能力、组织管理能力;（5）选材因子,包含发掘培养人才、引导球员成长;（6）品德因子,包含强烈的事业心、责任感。（二）我国女排超级联赛教练员胜任特征:（1）训练因子主要体现在专业技术水平、专业知识储备、制定训练计划、运动技术诊断、创新能力五个方面。（2）比赛因子主要体现在队员的认可、对比赛的把控、指挥和决策能力、自信心四个方面。（3）学习因子主要体现在终身学习能力、反思能力、分析与总结、毅力坚持性四个方面。（4）管理因子主要体现在组织管理能力、激励和调节能力、压力应对能力三个方面。（5）选材因子主要体现在发掘培养人才、引导球员成长两个方面。（6）品德因子主要体现在强烈的事业心和责任感两个方面。