以数字化、全球化为主要特征的21世纪的新经济时代，使人力资源管理系统取代人才的竞争成为经济组织之间核心竞争因素。在国外日益受到重视的高绩效工作系统正成为企业获取竞争优势、提高企业绩效的最佳工具。其中，基于高绩效工作系统的人力资源管理实践与企业绩效之间的关系成为了研究的热点，焦点集中在人力资源管理实践对组织绩效的影响及作用机制上。本文在借鉴国内外研究成果的基础上，就基于高绩效工作系统的人力资源管理实践与企业绩效的作用机制及影响结果进行系统研究，并利用问卷调查和数据分析的方法对相应的研究结果进行实证分析。　　本研究主要分三个部分：首先本文对相应的国内外研究成果进行了概述与总结，并指出目前的研究成果中存在的主要不足；然后对基于高绩效工作系统的人力资源管理实践对企业绩效的作用机制进行了探讨；最后利用问卷调查收集的数据对基于高绩效工作系统的人力资源管理实践对企业绩效的影响进行实证验证，给出相应建议并指出本研究存在的不足和未来进一步研究的方向。