目前,延边地区的经济发展很大程度上依赖于资源及地理区位优势等因素,但随着人才国际化竞争的日趋激烈,大量的人才“外流”,使人才无序流动,使人才问题日显突出。延边地区,因为长期的组织安排式的用人制度以及第一和第二产业行业范围的狭小,形成了不少用非所学、用非所长、人未尽其才、才未尽其用的情况,无法留住相关技术性人才,这造成了人才的流失。论文以区域经济及人力资源的概念为切入点,分析人才流失的对区域经济发展的影响。由概念的到延边地区的实际情况系统的分析和发现原因,并提出相应的观点。本论文之所以选择延边地区人才流失为研究目的,是通过研究本地区人力资源相关特点与布局研究,突出人力资源在促进地区经济发展中的作用,根据用具体数据分析延边地区目前人才数量及流失现状,通过对延边地区的最近年的人材流失数据,通过分析数据发现人才流失对延边地区经济发展的影响。同时,找出其原因及影响因素,并力求从政府政策层面上及宏观调空上探索新的发展思路或战略,就是从政府的,企事业单位以及个人上多层次,多角度上提出了解决人才流失问题方法,并提出了符合延边地区实际情况的新观点和新想法。希望通过这些新的思路,能够促进延边经济快速,健康发展。