随着知识经济的到来,人力资源开始成为政府的战略性资源,人力资源管理也逐步由传统的人事管理上升到组织的战略管理的高度。因此,政府薪酬体系设计必须从政府部门的战略出发,服从和服务于政府部门发展战略的要求。薪酬制度的设计和实施是整个人力资源管理中最活跃和最复杂的工作,同时它也是建立组织中激励制度和实现激励政策的具体的核心表现形式。建立符合社会主义市场经济体制要求的公务员薪酬激励,是一项长期的工作。在我国,这项工作仅仅是个开始,随着公务员制度以及薪酬制度的推行和运转,对其出现的问题,我们应密切关注,以求及时解决。对公务员薪酬制度本身也要不断完善,同时为其正常运转创造良好的环境。全文共分五章:第1章阐明了选题背景﹑选题意义﹑基础概念界定,在述评国内外相关研究成果的基础上,提出了论文的研究框架﹑方法﹑和创新点。第2章主要阐述了薪酬激励的内涵以及公务员薪酬制度的构成。总结了当前我国公务员薪酬激励发展的成效以及薪酬激励设计存在的不足。第3章重点针对目前我国公务员薪酬激励存在的不足,寻找存在不足的原因。主要从经济因素,政治因素和文因素三个方面探求原因。第4章主要从部分国家和地区以及企业的薪酬激励中寻找可借鉴的有效制度设计。第5章探讨了完善我国公务员薪酬激励的原则和前提条件,并从多个方面重点探讨了完善我国公务员薪酬激励的对策。本文的主要创新点在于基于热点问题的探讨,从基本理论分析入手,分别考察中国以及国外公务员薪酬激励的制度演进和创新点,在进一步借鉴企业薪酬体系的激励,基于分析比较着重研究中外比较下的不同,从而得到相关启示,重点研究中国的与不同或者有待完善之处,为我国公务员薪酬激励的创新有一定的价值。