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事业单位是我国社会基本组织类型之一。作为公共产品或公共服务的主要提供者,事业单位工作效能的发挥,对改善社会生产条件,增加社会福祉起到重要作用。深化事业单位薪酬制度改革,是提高事业单位员工工作效能,进而提升单位整体工作水平和竞争力的重要手段。一直以来,事业单位的薪酬制度由政府主导,在收入分配上一定程度存在“平均主义”的情况,没有充分发挥薪酬制度的激励和调节作用,影响了事业单位的持续健康发展。建国以来,在宏观制度设计的层面上,我国先后进行了五次大规模的薪酬制度改革,事业单位薪酬制度经历了等级工资制、结构