股权激励作为一种中长期激励制度,是将股权视为一种薪酬支付给被激励人员,从而调动他们的工作积极性和主观创造性,在提高公司长期经营业绩的基础上,实现激励对象和企业的持久共赢。1952年,美国辉瑞制药公司为了合理避免国家的高额赋税而推行了世界上第一份股票期权激励计划,并达到了预期的实施效果。20世纪80年代之后,股权激励制度开始在美国上市公司推广应用。虽然我国股权激励制度的推行比较晚,但发展较为迅速,从2005年的国家股制改革开始,我国逐步加强了股票市场的法制规范,同时加快了股权激励在企业中普及应用的步伐。然而从企业的实践结果来看,并不是所有股权激励计划的实施都有效果,针对这个问题,文章以美的集团为研究对象来分析企业实施股权激励计划的效果。论文以家电行业中的明星企业美的集团为研究对象,通过对其实施股权激励的效果进行分析,结合公司的发展现状提出了改进股权激励计划的建议。文章开始首先从研究背景和意义入手,认真学习了国内外关于股权激励的相关研究文献;然后简要叙述了股权激励的相关概念和基础理论,整理了案例企业股权激励方案的主要内容,并简要描述了股权激励的行业背景及企业现状;最后从财务指标和非财务指标方面对案例企业实施股权激励的效果进行了深入分析。研究结果证实,股权激励对企业长期经营绩效的提升有积极的促进作用,有助于企业吸引和留住优秀的管理与技术人才,并提高其市场地位。但该股权激励计划在实施的过程中也存在一些不足,如股权激励方案的信息披露不充分,企业可能会存在内部人员控制的风险;行权条件中绩效指标设置偏低且考核标准比较单一;行权等待期的股权激励对象离职率偏高等问题。针对这些不足,文章提出了三方面建议,即完善有效的职业经理人市场并建立股权激励计划的独立实施监管机构;提高并丰富股权激励行权条件的相关内容;及时调整股权激励方案中的设计要素等,使美的集团在实践中思考并改进股权激励计划的不足。