21世纪将是知识经济的世纪和全球经济一体化的世纪,从一定意义上讲,知识经济就是“人才经济”;全球经济一体化所引发的竞争,归根结底将是对人才的竞争。内蒙古自治区在实施西部大开发战略以后,对人才问题更加重视。西部大开发战略,为内蒙古自治区的经济实现“追赶型”、“跨越式”发展提供了良好的契机。内蒙古要实现从人力资源向人力资本转变的战略,必须将人才问题的重要性提高到新的层面。人才是最宝贵的资源,区域经济发展取决于区域人才的优势度。人才资源的供求预测则是各种人才工作的起始和基础工作,只有明确地知道未来经济发展需要什么样的人才,需要多少人才,才能有针对性地进行培养,既要防止教育落后于经济,人才资源不足掣肘经济的发展,又要防止盲目地扩大培养,或者培养出的人才不适合经济发展的需要而造成人才资源的浪费。基于以上思路,本文主要依据内蒙古统计年鉴、中国劳动统计年鉴、中国教育统计年鉴、内蒙古自治区“十一五”人才规划等数据,运用灰色模型、线性回归模型、趋势外推模型、组合预测等方法,将人才供求预测相结合,对内蒙古自治区高层次人才的现状进行了分析,对未来几年的内蒙古自治区高层次人才的需求进行了预测分析。最后,在分析和预测的基础上提出了内蒙古自治区人才的培养和开发策略,以期为内蒙古自治区未来的人才培养和人才开发决策提供参考。