随着全球信息化时代的到来，在我国党和政府高度重视全球信息化建设在我国经济发展中的重要性，不仅大力倡导在经济发展中要加强信息化建设，而且还把信息化建设视为我国民族振兴与国家发展中的关键一环的背景下，我国中小企业急需提高其人力资源管理水平，大力加强其人力资源管理信息化建设。因此，本文在已有理论研究的基础上，又具体结合同方药业公司人力资源管理的现状及其存在的问题，以及其信息化实施过程中的具体实践等方面，对中小型企业人力资源管理信息化建设有关问题进行了深入细致的研究，本文通过研究发现，以同方药业公司为代表的大多数中小企业在人力资源管理信息化建设之前普遍还存在着企业领导对人力资源管理信息化的认识不足；企业人力资源管理信息化的基础设施薄弱；企业信息化人力资源管理系统建设人才缺乏与企业人力资源管理系统建设不完善等问题。而针对这些问题，同方药业人力资源管理信息化建设严格按照其工作方案与程序，进行需求分析、方案设计、项目实施及其经验总结与效果评估等等，完成了人力资源管理信息化建设与实施全过程，这种成功的经验对于中小企业进行人力资源管理信息化建设也具有十分重要的借鉴意义。因此，从同方药业公司整个人力资源管理信息化建设过程的研究分析来看，在企业信息化大背景下中小型企业人力资源信息化建设的主要对策有：更新人力资源管理观念，树立人力资源信息化管理理念；创新人力资源管理体制，建立与健全信息化人力资源管理系统；加大人力资源管理投资，构建人力资源信息化建设平台；加强人力资源管理信息化人才建设，大力提升人力资源管理信息化人员素质；选择与设计选择科学的e-HR系统，保障人力资源管理信息化的顺利实施等等。