互联网经济时代的到来,高柏传媒有限公司面临着异常残酷的市场竞争,战略导向的变化也使得现行企业文化体制难以满足企业的发展,迫切需要与时俱进的企业文化体系以不断适应不断变化的外部环境以及市场竞争。本文通过文献分析以及问卷调查等研究分析方法,结合高柏传媒有限公司的发展轨迹及战略等对高柏传媒有限公司的企业文化的建设进行了研究。首先,介绍了企业文化的定义与内涵,结构特征等,丰富本文的理论基础,在分析现行企业文化现状中,存在着企业文化与发展战略脱节、企业文化服务性与创新性导向不足、企业文化建设的层次有待提升等现象,造成这些困境的主要原因在于缺少统一规划、企业文化与现行战略不匹配、领导层文化建设意识薄弱、企业文化建设落后于企业发展、管理水平不适应时代的发展以及员工的主观责任意识不够强所造成的,在此分析基础之上,本研究积极探索适合于高柏传媒有限公司的企业文化体系框架,并提出了相应企业文化框架体系,并为所形成的企业文化体系的推动与实施从包括组织保障、信息沟通保障、培训和激励机制保障、制度保障和资源保障等方面给出了相应的政策建议以及企业文化实施推进方案等,以充分发挥企业文化的积极作用。本文通过运用企业文化专业相关理论对高柏传媒有限公司的企业文化建设进行研究,结合时代和企业特点,形成了一套有理论依据、可操作性强、充分结合企业实际的企业文化建设方案和实施规划以及保障措施等,有利于提高高柏传媒有限公司的管理水平和企业文化培育能力,加强其核心竞争力,对促进企业健康、持续发展具有重要意义。