科技人力资源是第一资源,是经济社会发展的重要要素,然而在区域内科技人力资源呈现出非均匀分布的趋势,表现为人才富余和人才短缺并存。人才共享是一种有效的解决途径,通过共享可以调节人才的余缺,实现人才价值的最大化。同时在区域一体化背景下,阻碍人才自由流动的政策和体制障碍逐渐消除,使得人才共享更具有可能性。“泛长三角区域”是我国三大区域一体化的一级,也是发展最为成熟的区域之一,该区域分布着我国众多的科技人力资源,但是区域内依然存在着人才分布不均的问题。“泛长三角区域”的人才共享是解决该区域人才分布不均的有效途径。在具体实施人才共享的时候,必须要了解人才共享的影响因素,包括共享行为的影响因素,共享绩效的影响因素,即明确哪些因素促使企业发生共享行为,哪些因素能提高企业的共享绩效,这对区域内的政府和企业制定决策具有很大的理论价值。本文以国内外相关学者的研究成果为基础,提出了相关的假设,同时设计了共享行为和共享绩效的量表和问卷,通过对“泛长三角区域”的企业进行问卷调研,并对调研数据进行分析和处理,得出了数据分析结果,对研究的假设进行了验证。最后,结合实证分析结论给出了提高“泛长三角区域”科技人力资源共享水平的政策建议。文章共分为六章,第一章主要论述本文研究的背景和意义,国内外研究现状,研究的方法和思路,研究的课题来源以及可能的创新点；第二章为相关理论阐述以及“泛长三角区域”科技人力资源共享的现状分析；第三章是对国内外相关学者研究成果的归纳总结,分析了区域一体化下科技人力资源共享行为和共享绩效的影响因素；第四章在理论研究的基础上,建立了研究模型,提出了研究假设,并选择合适变量构成了调查的量表。第五章是实证分析,主要分析了量表的信度和效度,科技人力资源共享行为和共享绩效在企业属性变量上的差异,共享行为和共享绩效影响因素的相关分析和回归分析,并对假设进行验证。第六章概括了研究的结论,同时给出了提高“泛长三角区域”科技人力资源共享的政策建议,并指出了研究中的不足、以及未来研究的方向。