当今世界，科技创新成为经济增长的不竭动力，人的知识正在取代土地、资本而成为直接的生产要素，并直接产生价值。人才作为知识的拥有者、传播者和创造者，正在成为生产力发展的核心要素。人才资源所具有的其他资源所无法超越的独特属性，也正随着时代的发展而不断显现出来，人才资源本身成为了推动社会发展的第一资源，成为各国、各地区经济发展的主要推动力。本文从宏观的角度对江西人才资源及其开发进行了研究。 文章结合实际，较系统的对江西人才资源现状进行了分析，从新的视角阐述了江西人才资源开发对江西经济发展的影响，指出了江西人才资源开发中存在的人才总量不足；人才质量不高；人才分布结构不合理；人才使用效益低等问题。同时，还对其形成的主要原因进行了分析。 针对江西人才资源开发中存在问题，本文着重就江西人才资源开发的培养、引进、使用三个环节提出了一些建议，即加大人才宏观调控力度，转变人才资源开发观念；提高人才资源数量；提升人才资源质量；提高人才资源使用效益；改善人才资源开发环境等。 希望通过本文的分析，能为江西人才工作提供一己之见，从而对加速江西人才资源开发有所裨益。