上世纪末美国宣布进入新经济时代,进而企业之间的竞争表现为知识、信息和创新的竞争。作为知识、信息和创新能力载体的人力资源越来越引起广泛的重视。人力资源价值(Human Resource Value, HRV)是作为人力资源载体的劳动者所具有的潜在的创造性的劳动能力,这种能力的外在表现就是在劳动中创造出来的新价值。以经济学的价值概念为基础,人力资源价值可以定义为人力资源预留在既定组织的时间内可望为该组织提供的服务和创造的经济利益的总和。对于HRV理论的发展和应用的研究能够为人力资源的有效利用和人力资源的投资决策提供数据、为人力资本的投资回报提供计量依据、为新经济环境下的智力型经济增长提供计量方法,缩短在该领域我国和发达国家之间的研究差距都具有重要的现实意义。论文首先研究并指出现有人力资源价值计量理论和方法存在的不足。在以美国为代表的新经济环境中,价值增长的实现主要依赖于智力劳动,而智力劳动是难以用劳动时间和劳动强度来衡量的。体力劳动为主和智力劳动为主的人力资源价值在传统计量过程中也呈现出较大的不同。新经济条件下体力劳动价值仍然可以沿用传统的未来价值折现方法来计量,而智力劳动为主的人力资源价值应用传统的计量方法则难以满足实际工作的需要。相关研究指出体力劳动者的人力资源价值沿着线性的方向增长,而智力劳动者的人力资源价值增长呈非线性增长。传统的人力资源价值是建立在人力资源价值增长为线性的基础上的,这就要求对以智力劳动为主的人力资源价值进行计量时进行修正,或者采用新的理论与方法。在传统生产过程中,企业价值的主要创造来源是金钱资本,人力资源的管理与开发是作为金钱资本的辅助要素出现的。在新经济环境中,金钱资本不再是企业价值生产的主要主要源泉。知识经济和信息经济成为当前企业新价值创造的主要手段,掌握知识和技能的人力资源进而成为最重要的生产要素。生产方式的转变要求人力资源价值计量理论和方法作出相应的改进。论文指出在新经济条件下企业的人力资源开发与管理出现了强劲的风险投资的倾向。特别是高技术企业中研发人员大量的“外包”现象的出现,针对这一现象论文创造性的提出了智力劳动为主的人力资源开发在价值生产中具有实物期权性质的理论。论文在对智力劳动为主的人力资源价值性质进行分析过程中假设企业与劳动者形成了委托代理关系。委托人是拥有人力资源