随着《上市公司股权激励管理办法（暂行）》的推出,我国开始了对股权激励的实践和探索。我国相关法律法规的不断完善,让股权激励被越来越多的上市公司接受和认可。然而,每年都有企业宣告股权激励失败,或是激励效果不好。因此,研究如何设计科学合理的股权激励方案具有重要的意义。本文选择的H公司是一家医药行业的非上市公司,通过对其股权激励方案的研究,探讨了非上市企业如何进行股权激励设计。全文主要由四个部分构成。第一,对国内外学者对股权激励的相关研究进行了系统的梳理,总结了股权激励在方案设计和实施效果的相关研究成果,介绍了股权激励的相关概念和理论基础。股权激励方案应该从激励对象、行权条件、激励模式、激励期限、激励数量和行权价格六个方面进行合理的设计,科学合理的股权激励会对企业发展产生正效应。第二,介绍医药行业的整体情况,分析了我国医药行业实施股权激励的动因及实施情况。从行业概况来看,通过对企业营运能力、盈利能力、发展能力、偿债能力和研发能力的分析,发现我国医药行业股权激励实施效果总体并不理想。根据H公司的情况,选取了华海药业作为对标企业。通过对华海药业两次股权激励计划的方案和实施效果的分析,发现华海药业在股权激励方案设计上的问题,并提出了对H公司股权激励方案设计在激励对象的选择、激励期限和考核条件上的启示。第三,对H公司在2015年实施的股权激励计划进行了详细深入的研究。首先介绍了H公司实施股权激励的背景和动机,发现目前是H公司实施股权激励计划的良好时机。然后,详细讨论了H公司股权激励的实施情况和问题,聚焦H公司营运能力、盈利能力和发展能力三个方面分析H公司股权激励的实施效果,发现H公司的原有股权激励方案设计在考核指标的设计、激励对象的选择、激励期限等方面存在问题。最后,根据H公司方案中出现的问题和公司发展需要,提出了新的股权激励方案。在股权激励的方案设计中,主要对激励对象、激励模式、激励数量、考核指标、激励期限、行权价格和退出机制进行了详细的研究。同时,为了保证股权激励的实施效果,探讨了H公司相应的保障措施。第四,对全文进行了总结,指出了本文的局限性。本文通过探讨H公司股权激励的方案设计,发现非上市公司可以把股权激励作为保障公司实现战略目标的一种手段。但是,由于我国对于非上市企业实施股权激励的相关法律法规还不完善,因此公司应该建立相应的保障措施来保证股权激励的实施效果。