我国的中小型家族企业在改革开放之后从无到有、逐步发展，目前已占据了重要地位。数量众多的中小型家族企业不仅为家族成员带来了丰厚的收入，更为企业的全体成员提供了一个展示个人能力的平台。中小型家族企业为社会创造了巨大的财富。经历三十余年发展之后，中小型家族企业普遍面临着代际传承的问题，如何使企业在保持家族属性的前提下实现顺利交接，避免家族企业的衰落，家族企业主们都在寻找适合自身企业和家族特点的办法。而起源于西方发达国家的股权激励制度在一定程度上可以为我国众多的中小型家族企业采用，在实施代际交接时发挥其多重性和长期性的效果，为实现顺利交班提供帮助。　　本文在探讨家族企业和股权激励的相关问题之后，以笔者所工作的江苏正丹化学工业股份有限公司为例，探究对于中小型家族企业实施股权激励计划，及其对家族代际传承的作用。本文从公司的实际情况出发，结合股权激励的相关理论和法律、法规规定，分析了在该公司如何实施股权激励计划、可能遇到的障碍，并最终得出结论，实施股权激励计划将有助于顺利完成代际交接，且不会改变公司的家族属性。