近年来,绩效管理引起了国内外学者的重视。绩效工资作为绩效管理成功开展的一项重要制度设计也引起了学者们的关注。我国事业单位从2009年1月1日开始陆续实施绩效工资制度,目的在于规范事业单位奖金、津贴等绩效工资的发放以确保收入分配的公平合理,改革员工激励机制以调动员工的工作积极性。然而,从目前了解到的情况来看,人们怀疑绩效工资的发放、考核过程等,而且绩效工资实施后,员工的积极性不仅没有提高反而导致了一定程度的消极怠工,等。研究表明,员工对薪酬的公平性感知会对其工作态度产生影响,进而影响工作行为、工作绩效等。对于我国事业单位的员工,绩效工资的公平性感知是否也同样会影响工作态度?在整理、分析相关文献的基础上,本研究将绩效工资公平感划分为分配公平感、程序公平感两个维度,将工作态度划分为工作满意度、组织承诺和工作投入三个维度。接着,结合我国事业单位的特征构建了本研究的概念模型,本研究提出了关于绩效工资分配公平感、程序公平感与工作满意度、组织承诺、工作投入的关系的六个研究假设。主要以阳泉市事业单位人员为研究对象,采用典型抽样和分层随机抽样的方法在阳泉市六个地区的义务教育阶段学校的教师中进行问卷发放以收集数据。此次研究共发放300份问卷,有效回收213份,有效回收率为71%,运用SPSS11.5统计软件对数据进行相关与回归分析等对研究假设进行检验。研究假设的检验结果显示：除“绩效工资分配公平感与工作投入呈正相关关系”的假设没有通过外,其它假设均通过检验。研究结论主要有：(1)事业单位人员的绩效工资分配公平感、程序公平感较低,工作满意度、组织承诺和工作投入感一般；(2)事业单位人员的绩效工资分配公平感与程序公平感对其工作满意度都具有正相关关系,且分配公平感比程序公平感对工作满意度的影响大；(3)事业单位人员的绩效工资分配公平感、程序公平感与其组织承诺间呈正相关关系,其中,程序公平感对组织承诺的影响较大；(4)事业单位人员的绩效工资程序公平感与其工作投入呈正相关。