优秀的高层管理团队是企业持续竞争的主要动力之一,投资活动关系着企业的腾飞发展,什么样的管理层团队能够提高企业的投资效率是一个值得研究的课题。本文以高管激励为主要切入点,在分析我国企业高管团队背景特征对投资效率影响的基础上,结合高阶理论、委托代理理论和激励理论,探讨高管激励对高管背景特征与投资效率关系的调节作用。本文以2010至2014年为研究区间,以A股上市公司为研究对象,采用实证研究的方法,检验了高管团队背景特征对投资效率的影响以及高管激励对两者关系的调节作用。研究结果表明:(1)高管团队的平均年龄和平均任期均与企业的综合投资效率呈正相关关系;(2)高管薪酬激励对高管年龄和投资效率的关系以及高管学历水平和投资效率的关系均具有正向调节作用;(3)高管晋升激励对高管年龄和投资效率的关系、高管学历水平和投资效率的关系以及高管任期和投资效率的关系具有正向调节作用,但对高管性别与企业投资效率的关系具有反向调节作用。此外,本文还将投资效率划分为投资不足组和过度投资组,将企业性质划分为国企组和民企组做了进一步的检验,得到了更具体更有针对性的研究结果,根据研究结果本文又进一步提出了相关建议。本文的研究补充了高管背景特征与投资效率领域的相关研究,为企业如何提升投资效率提供参考。