随着信息时代热潮和知识经济时代的到来，企业组织形式发生重大改变，企业商业模式发生了根本性的变革，知识和信息成为企业的关键资源，由此带来了智力资本理论的迅速发展。该理论认为，企业价值创造及其增长的核心因素不再是传统意义上的财务资本，而是在理论界和实务界都受到广泛重视并加以研究的智力资本，即员工才能、企业特有的组织流程、先进的营销网络渠道、企业品牌知名度等非实物资产要素。同时，在当今激烈的竞争环境中，随着顾客需求的个性化，创新日益成为企业生存和发展的不竭源泉和动力。伴随着创新理论的发展和新的创新实践的出现，创新的内涵在组织要素上已扩展到战略、文化、制度、市场等各个要素，全面创新管理的思想应运而生。所以在知识经济时代，创新能力的全面化、系统化势必离不开智力资本对其提升的重要促进作用。　　 纵观学术界的研究成果，对智力资本和创新管理的研究文献更是层出不穷，但是对于智力资本在企业创新中的作用的研究却尚未受到足够重视。而且，虽然越来越多的企业也已经认识到了智力资本的重要性，并在不断寻求创新，然而忽略了或者不清楚如何充分运用企业的智力资本来实现创新能力的提升。基于此现状，作者正是想通过研究企业智力资本对创新能力的作用机理以及影响路径，引起理论界对于两者关系研究的重视，并为创新管理的实践提供理论依据。　　 全文按照以下思路展开了智力资本对创新能力的作用机理及路径的探讨分析:首先是智力资本理论和企业创新理论的介绍，作为相关理论基础为以后的理论及实证分析奠定基础;然后进行智力资本对创新能力的作用机理及影响路径的定性分析，从理论角度阐述了论文观点，并据此建立了研究的假设模型;接下来通过实证研究进行定量分析，进而论证了研究假设。结果显示:(1)智力资本对企业的创新能力有显著的正效应。(2)在产品创新活动中，人力资本和结构资本的作用更加显著而直接(3)在制度创新活动中，结构资本和关系资本的作用更加显著且直接。最后作者根据此研究结论提出了企业创新能力提升的路径建议，从而为企业创新能力提升中的智力资本管理指明方向。　　 研究主要采用了理论研究和实证研究相结合、定性研究和定量研究相结合的研究方法。并且在实证研究过程中，采用了问卷调查的研究方法进行数据的采集，并通过多元回归分析的统计方法得出最终结论。　　 文章的创新之处在于:　　 1、研究内容本身即为一大创新点，是同时对智力资本管理理论和创新管理理论的重要补充。　　 2、对于智力资本和创新能力关系的实证研究，通过问卷调查的方法获取数据，进而通过相关性分析和多元回归的统计分析方法得出了两者之间的量化关系。