随着高校扩招政策的推出，大学毕业生数量逐年在增长，社会各界对大学生就业难问题越来越关注。与此同时，就业质量问题引发了学术界的重视，大学生就业难问题的研究发生了变化。大学生就业状况仅靠就业率来反映是不合理的，它应该包括“质”和“量”两个方面的问题。大学生就业质量的提高，对改善民生、推动国家综合实力发展意义重大。　　本论文以大学生就业质量作为研究对象，全文共分为六部分。第一部分主要介绍研究背景、研究意义、研究目的、研究内容及需要解决的问题。第二部分对本文中用到的相关理论及就业质量概念进行界定，对国内外关于大学毕业生就业质量的研究进行了阐述。随后分析国内外就业现状，大学生初次就业率现状，对初次就业率进行评析，得出要合理的看待初次就业率，要将就业质量的也作为评价就业情况的指标。第三部分以西安理工大学为例，通过对毕业生和用人单位问卷调查结果得出评价就业质量的五个重要指标，调查分析西安理工大学毕业生的就业现状以及就业存在的问题：宏观环境不利影响，考核指标不合理；就业指导专业化水平有待进一步提高；信息对接不匹配，就业观念落后。第四部分确定就业质量评价指标体系，利用层次分析法构建就业质量评价模型，并评价当前就业质量良好但偏向中等水平。第五部分提出西安理工大学改进就业质量的改善对策。提出对策：加快体制改革；完善考核制度；实现校企合作。在培养学生时候，以就业为导向；加强学生的入学教育，使得学生尽早具备就业意识。