我国从“一对夫妇只能生育一个孩子”到“单独二孩”,再到“全面二孩”政策的实施,女性的家庭生活和职业生涯不断随着国家政策的调整而发生变化。作为生育及子女教育的主体、同时又是社会劳动的参与者以及家务劳动的主要负担者,多重角色使得当代女性面临着巨大的职业及生活压力。当女性面临的家庭--工作角色冲突成为社会关注的热点后,提倡女性如何做到二者之间平衡便成为研究的主要价值取向,职业女性的家庭与事业如何平衡成为了学界、单位和女性个体关注的重要问题。本研究以二孩政策的全面放开为背景,以职业女性为研究对象,通过问卷调查的方式,验证在女性的社会地位不断提高、个人能力不断增强、家庭与组织都给予支持的今天,职业女性的工作-家庭冲突状况。本文在理论和文献梳理基础上选取了自变量,之后首先对问卷数据进行基础处理,对样本的人口学特征、职业女性子女状况、家庭层面和工作单位层面的特征进行基本的描述性统计分析,然后建立研究假设,并通过相关分析和序次逻辑回归分析检验假设,最终研究得出了如下结论:第一,工作-家庭冲突广泛地存在于职业女性的生活中,无论是工作对家庭的影响,家庭对工作的影响,还是工作与家庭无法协调,三种情况均会对职业女性的生活产生不可忽视的影响。第二,通过回归方程的结果发现,子女数量对职业女性的工作-家庭冲突会产生显著的正向影响。随着子女数量的增加,工作-家庭冲突会显著增加。第三,组织支持对工作-家庭冲突产生了显著的负向影响。当组织给予一定的支持后,可以缓解职业女性的工作-家庭冲突情况。第四,婚姻生活质量会对工作-家庭冲突产生显著的负向影响,随着女性对婚姻家庭质量评价的提高,工作-家庭冲突会显著降低。第五,无论是家庭支持还是组织支持,对子女状况与职业女性工作-家庭冲突之间关系的调节作用均不显著。根据实证研究得出的结论,只要女性参与社会劳动、养育孩子,都会经历明显的工作-家庭冲突,并且孩子数量越多,冲突的程度就越严重。这种冲突会因为家庭和组织的支持得到明显改善;但不会因为孩子年龄的大小有所改观。该结果反映出一线城市中的育龄在职女性目前都经历着相当程度的工作-家庭冲突,这一发现基本验证和回应了前人研究的结果。同时,本研究进一步验证了子女数量与工作-家庭冲突存在正相关关系,同时发现无论是家庭还是组织支持,这种冲突都仍然显著存在。该结论在当今“全面二孩”的政策背景下向社会发出明确的信号,工作与家庭的冲突问题已经不单单是困扰女性和家庭的问题,也是一个重要的社会议题。基于此,研究从社会性别文化因素层面、组织因素层面和个人因素层面三个角度提出关注女性在职场发展中面临的新困境、关注职业女性职业发展与身心健康的相关建议。