引进国外智力(以下称引智)是新时期当前国家的重大战略决策,是我国对外开放事业的重要组成部分,是实施人才强国战略的重要措施。党和国家历来高度重视引进国外人才智力,近年来,党和国家把引进海外高层次人才摆上更加重要的位置,引智工作方向更加清晰,定位更加明确,职能作用更加凸显。经过几十年的发展,特别是改革开放以来,在中央一系列重要精神和政策指导下,我国在促进农业、工业、服务业发展和加强“三支队伍”建设等方面,引智工作发挥了重要作用。引智工作围绕国家重大战略部署展开,在经济发展和社会建设中发挥着独特作用,为保持我国经济社会平稳较快发展,推进社会和谐稳定提供有力的国外人才和智力保障。本文以金州新区引智工作为研究对象,运用MPA的相关理论和人力资源管理的相关理论为研究基础,在相关文献分析研究和对金州新区引智工作的实际调研的基础上,分析金州新区当下引智工作现状,运用比较分析的方法,对现阶段引智工作进行深入的研究。从管理机构、引智内容和引智效果等方面分析了金州新区引智工作的现状,提出了管理机构不健全,引智环境一般,引智效果不佳的具体问题,并从引智理念、工作创新、管理机制和服务体系三方面分析了上述问题存在的原因。最后,学习和借鉴发达国家和国内先进地区在引智工作中的成功经验和做法,结合金州新区的区域优势和创建创新城市、大力发展经济的客观需要,从金州新区创新引智工作理念、建立先进的引智体系制度、研究切实可行的引智手段、创建优越的引智环境等方面提出金州新区引智工作的对策,从而推进金州新区引智工作的科学发展。