党的十九大提出要建立高素质专业化干部队伍，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，党委政府一系列措施都对新时代干部建设指明了方向，提出了要求。而选调生作为基层治理的重要力量，加强其培养管理研究，不仅对基层治理理念的改进有着举足轻重的作用，而且对优化基层干部队伍、改善政府形象和提升公共服务效能也都十分重要。通过文献研究和选调生个别访谈，发现在基层选调生群体中存在着不同程度的职业倦怠倾向，这不仅影响了基层选调生身心健康和队伍稳定，也对基层治理带来一些不利影响。
　　双因素理论又称之激励——保健理论，其基本内涵为工作本身或工作内容方面的因素会导致职工满意或者没有满意，工作环境或工作关系方面的因素会导致职工感到不满意或者没有不满意。职业倦怠是对工作上长期的情绪及人际应激源作出反应而产生的心理综合征，学术界一般从情绪耗竭、工作疏离感、自我效能感三个维度进行解读分析。本研究针对现行基层选调生的培养管理现状，根据职业倦怠理论，从激励——保健因素入手，采取问卷调查和个别访谈相结合的方法获取第一手资料，据此分析基层选调生培养管理过程中的问题与不足以及产生职业倦怠的影响因素，并针对化解和预防基层选调生群体职业倦怠提出对策建议。研究发现，G市基层选调生的职业倦怠在情绪耗竭、工作疏离感、自我效能感三个维度的均值已达到中等水平。婚姻状况、受教育程度等对职业倦怠的不同维度有着不同程度的影响，薪酬水平与职业倦怠整体值存在显著负相关，每周平均工作时长与职业倦怠不同维度呈负相关，组织政策仅对情绪耗竭和工作疏离感存在影响，上下级关系满意度、晋升公平性、工作成就感对情绪耗竭和工作疏离感及整体职业倦怠值具有显著影响，职责明确对工作疏离感存在显著影响，成长贡献值对工作疏离感、自我效能感及职业倦怠整体存在显著影响等。
　　针对G市基层选调生现状及存在的问题，本研究从保健因素层面提出合理配置人力资源，改善工作环境；构建良性组织文化，优化人际关系；严格执行政策，保障政策范围内福利待遇；合理引导社会舆论，增强政府公信力；构建共建共治共享的基层治理格局的对策建议。从激励因素层面提出加强心理健康引导，增强工作责任感和成就感；构建合理培养计划；明确职责定位和角色分工；健全绩效评价机制的对策建议。