目的本研究旨在调查ICU护士共情能力、职业压力、社会支持的现状,了解ICU护士共情能力在一般人口学因素上的差异,探讨ICU护士共情能力与职业压力和社会支持的相关性,为以后的研究提供理论依据和数据支持,同时帮助护理管理者采取针对性的措施,提高ICU护士的共情能力,为患者提供更满意的服务。方法本研究采用调查问卷的方法,于2017年12月至2018年2月便利抽取辽宁地区26家三级甲等医院450名ICU护士作为调查对象。采用自行编写的ICU护士一般人口学资料调查表、杰弗逊共情量表(JSE-HP)、中国护士工作压力源量表、社会支持评定量表作为问卷进行调查。采用SPSS 22.0软件对收集的数据进行录入,一般描述性分析、t检验、方差分析、Pearson相关性分析和多元线性回归方程探讨影响ICU护士共情能力的主要因素。结果1、ICU护士的共情能力总分均值(112.12±9.71),各维度得分分别为:观点采择得分(57.93±4.24)、情感护理得分(37.72±4.82)、换位思考得分(16.46±3.35)。ICU护士共情能力在不同婚姻状况、不同年龄分组、不同工作年限分组中均存在差异,且差异有统计学意义(P<0.05)。2、ICU护士职业压力总分均值(83.62±10.79),ICU护士职业压力在不同性别、年龄、工作年限、婚姻状况、学历、职称分组中均存在差异,差异有统计学意义(P<0.05)。3、ICU护士社会支持水平总分均值(30.40±4.36),ICU护士社会支持在不同年龄、工作年限、婚姻状况、学历分组中均存在差异,且差异有统计学意义(P<0.05)。4、ICU护士共情能力、职业压力、社会支持与一般人口学资料pearson模型进行相关性分析表明。ICU护士共情能力总分与年龄、工作年限呈正相关(P<0.01),与婚姻状况呈负相关(P<0.01)。5、ICU护士共情能力总分与职业压力总分呈负相关(P<0.01),ICU护士共情能力总分及各个维度与社会支持总分均呈正相关(P<0.01),将一般人口学资料、职业压力,社会支持各维度逐步代入法输入,回归方程有统计学意义(F=10.014,P<0.001)。结论1、ICU护士共情能力受到年龄、工作年限和婚姻状况影响,不同年龄、工作年限、婚姻状况分组中的ICU护士共情能力有所不同。2、ICU护士职业压力在不同性别、年龄、工作年限、婚姻状况、学历、职称的分组中得分有所不同。3、ICU护士社会支持在不同年龄、工作年限、婚姻状况、学历的分组中得分有所不同。4、在ICU护士共情能力与职业压力各维度的相关性分析中,护理专业及工作方面的问题和病人护理方面的问题为职业压力主要来源且对共情能力影响最大。5、在ICU护士共情能力与社会支持各维度的相关性分析中,客观支持是社会支持的主要来源且对共情能力的影响最大。