随着社会经济的快速发展,我国原有的劳动保护制度与工伤保险制度都受到了很大的挑战。从挑战中寻求机遇,探索一条适合中国国情的工伤保险发展道路,成为新的时代要求。2010年12月20日国务院修订并于2011年1月1日正式实施了《工伤保险条例》,解决了旧条例在实施过程中出现了的一些新问题、新情况,使我国广大劳动者的权益得到了更有效的保障,推动了企业的安全生产和经济的健康发展,对维护社会的稳定也起到了积极的作用。然而,劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤保险事故认定的前提。由于我国的劳动力市场供大于求,许多人缺少基本的法律常识和维权意识,没有签订劳动合同的现象较为普遍,一旦发生工伤事故,没有签订劳动合同的劳动者往往处于弱势地位而无办法提供能够证明劳动关系的证据,导致不能确认其与用人单位的劳动关系而无法进行工伤认定,合法利益受到损害。审判实践中,当劳动者无法提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系,或者用人单位提出明确证据证明双方不存在劳动关系时,劳动关系难以得到认定,结果导致工伤案件劳动关系认定过程异常复杂。本文从工伤保险事故补偿与工伤认定入手,分析劳动关系认定在我国工伤认定中的地位,指出劳动关系认定是我国工伤事故补偿的前置程序；同时,结合我国工伤保险事故中劳动关系认定的现状,重点探讨了工伤保险事故中劳动关系的确认权属与工伤保险事故中劳动关系认定的标准,并对完善工伤保险事故中劳动关系认定提出了若干建议。