如何建立国有企业和谐劳动关系是目前我国社会主义市场化建设的重要内容。企业是否拥有和谐的劳动关系,会直接影响企业的运转效率,特别是在经济转型的当下,劳动关系的主体和诉求都日新月异,不断朝多元化方向发展。而伴随着现代化企业制度的建立、企业的国际化发展以及企业所面临的激烈的市场竞争,由劳动关系引发的矛盾也越来越多。建立和谐稳定的劳动关系,对和谐社会的建设、企业利益的保障、员工等利益相关者权益的保护都有重要意义。山东省位于我国东部沿海地区,具有重要的战略定位,在中国经济发展和文化建设中,都发挥着举足轻重的作用。济南是山东省的省会,也是山东省经济发展的代表城市之—,其中国有经济是济南市经济发展的重要支柱,国有企业也占据着重要的市场份额。在新经济发展情境中,国有企业扮演着重要角色,为相关产业的转型升级提供丰厚的经济基础和实践经验。当下,国有企业面临着现代化企业制度的建立问题,新的劳动关系问题不断涌现。来自国内外的激烈市场竞争和复杂的员工情感需求,倒逼着国有企业要充分认识创建和谐劳动关系的重要性。本文旨在探究国有企业和谐劳动关系的基本内涵、存在问题和解决路径,并以济南市为样本,以济南市国有企业G公司为案例,对相关内容进行点面结合的具体分析。文章第一部分主要阐述本文的研究背景、研究意义、研究思路和方法及研究框架;第二部分着重从理论基础和研究综述出发,为本文的研究提供文献支持;第三部分着重探讨了济南市国有企业劳动关系现状、存在问题和原因分析;第四部分结合G公司的具体案例,深度挖掘济南市国有企业劳动关系存在问题,佐以实践论证;第五部分是基于上文内容,给出的具体建议;最后一部分则是纵观全文,进行了理论总结,并对本文可能存在的问题进行了阐述,以及为相关领域未来的研究方法提供了建议。本文立足于劳动关系相关理论,试图将理论与实践相结合,从“面”到“点”,再到“面”的方式,将济南市国有企业和谐劳动关系的探究与G公司案例内容充分结合,具体探究国有企业劳动关系存在的问题,以及可采取的应对措施。不管是理论上还是实证分析上,都试图给出有效、全面的分析和判断。将“大”问题聚焦到实例中,使得问题的分析更加有据可依,结论更加有理可信。将理论分析与实践案例相结合,也可保证本文的研究更加贴近实际,得出的对策建议更加有针对性。