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在经济全球化和国内、国际市场竞争日益激烈的经营环境下,人力资源管理的重要性日益增强,许多企业已经认识到人力资源是最具有竞争优势的资源,企业要想取得持久竞争优势,就不能仅仅依靠传统金融资本的运营,还必须依靠人力资源管理来维持企业优势,不断提升企业市场竞争力。公司只有改变传统人力资源管理观念和做法,充分发挥人力资源管理体系的战略角色,并对包括供应商、公司员工和顾客在内的所有利益相关者实现价值创造功能,才是公司保证持续发展之源。因此,使企业能够保持持续发展的能力,建立完善的企业人力资源管理体系是非常重要的