股权激励是公司激励机制的重要组成部分,企业通过设定业绩指标等条件来激励和留住员工,如果达到激励条件,员工就会被给予一定数量的股权。高新技术企业的员工流失率很高,但其发展又离不开高素质人才。因此,能起到克服员工利益短视、降低员工离职率、吸引高素质人才等作用的股权激励对于高新技术企业而言具有重要意义。随着智能制造概念的提出,高新技术企业面临着前所未有的机遇,股权激励机制的完善对其持续、健康发展的意义重大。因此,本文以英威腾和广电电气为研究对象展开股权激励实施效果和影响因素的研究,以期为高新技术企业股权激励方案的设计与实施提供借鉴。本文在总结现有文献研究成果的基础上,对英威腾和广电电气股权激励的特点进行分析,重点研究了两者的市场绩效、财务绩效和非财务绩效,进而对两家案例公司的股权激励方案和激励效果做出评价。通过对案例公司股权激励的方案设计和实施效果进行对比,进一步分析激励方案的要素设计对激励效果的影响。最后,对高新技术企业股权激励的设计与实施提出对策建议。研究发现:股票期权和限制性股票相结合的混合激励模式相较于单一的股票期权激励模式,在激励效果上更好;相较于激励对象每期一定的做法,预留股份更能够起到吸引人才的作用;过于单一的业绩指标容易受到管理者盈余管理行为的影响,无法反映企业真实的业绩水平;股价指标存在不能准确反映企业业绩的风险,不利于激发员工的积极性,最终影响激励效果;行权(解锁)条件设定过低或没有根据实际情况及时调整,会使考核要求形同虚设,达不到预期的激励目的;英威腾和广电电气的财务指标显示出二者的股权激励在盈利能力等方面取得了一定的积极效果,但长期激励效应不显著;股权激励方案设计的组成要素,诸如激励对象的确定、激励模式的选取、有效期的设定、行权解锁条件的设置等,都会影响到企业股权激励的实施效果。