随着中国高速公路的快速发展,该领域的人事管理出现了地域跨度大、管理集中、人员工作时间差别大、工种较多、人员调度频繁等问题,传统的人事管理系统已经无法满足该领域的需求。因此,建立和完善一种新的、高效的人事管理系统已成为中国高速公路发展的重要组成部分。传统高速公路信息管理系统有着结构设计简单、可扩展性差、不易操作、效率低下等问题。针对以上问题,论文首先研究了Thrift、SOA及其它相关技术。其次分析了传统人事管理系统的缺陷,并根据人事管理角色对高速公路人事管理需求进行了详细分析,通过流程图描述管理流程。再次,从系统原型概念和具体系统实现两个方面阐述了基于Thrift和SOA的人事管理系统的实现框架和实现细节。最后,实现该系统,并从功能、性能、压力和负载四个方面对系统进行了测试。测试结果表明,在满足当前高速公路人事管理功能需求的基础之上,其还具有可拓展性强、功能性强、性能稳定等特点。该系统的采用将会大大提高人事管理的效率,保证高速公路事业的健康、稳定发展。