自1978年以来，伴随着改革开放的不断深化和产业结构的不断升级，我国经济经过了一个持续快速发展的新阶段，综合国力大大增强，我国国内生产总值(GDP)按可比价格计算，年平均增长速度达9.4％。主要依靠的就是以人力资本提升为依托的技术进步，它也保证了产业结构升级和调整的顺利进行。类似的事实还有：日本经济在二战以后的迅速腾飞，美国自90年代以来持续真10多个月的“高增长、低通胀、低失业”。人力资本具有超越物质资本的巨大能量，势必成为未来产业结构优化的根本推动力和长期性经济增长的根本保障。发展中国家如果将战略重点放在人力资本提升上，并以此为依据来制定和调整经济政策，赶超发达国家不再只是梦想。 我国作为最大的发展中国家，拥有丰富的基础人力资本，而如何把这些基础人力资本转化为高级人力资本，并使其成为推动中国产业结构升级和未来经济增长的决定性因素．人力资本理论自创立以来，现已取得了丰硕的研究成果。近几年，面对经济发展的新形势和新挑战，我国的经济学者们对人力资本的研究也越来越多，也取得了不少新的研究成果，但还存在一个重大的理论缺陷，就是对总体人力资本提升的研究，即人力资本提升与产业结构变化关系的研究。 本文的主要目标是通过对改革开放以来20多年来人力资本的定量研究，利用理论分析与实证分析相结合的方法，从产业结构升级的总过程的角度出发，判断人力资本在产业结构升级中的作用，为实现我国持续的产业结构升级提出有关建议。 本文的主要内容包括：以罗默和卢卡斯的新经济增长理论为基础，构建有效劳动模型和人力资本外部性模型的两模型比较要素分析框架；对模型估计检验和分析所需要的基础数据(从业人员、人力资本存量的时间序列数据)进行估算和评价；利用要素分析模型，揭示了三次产业中的不同人力资本发挥作用的特点，以及产业结构对人力资本效应发挥的影响：提出在产业结构升级中提升人力资本的一些建议。 本文的结论有：产业结构的变动影响人力资本效应的发挥，不同经济发展阶段影响的程度和方向存在较大差异；反过来，人力资本水平的提高促进产业结构优化升级。