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随着国家对协同创新的重视，团体创造力研究已成为创造力研究的焦点。而任何个体都无法同时具有创新所需的全部资源和技术，随着协同的开放式创新的提出，揭示团体中个体创造力如何转变为团体创造力的“黑箱”，已成为提高团体创造力的捷径。本文基于创造力理论、内隐领导理论、内隐认知理论和内隐知识理论等内隐知识共享理论，从内隐知识共享理论视角出发，研究了个体创造力和团体创造力的科学内涵及二者与内隐知识共享理论的关系，从而构建出基于内隐知识共享理论的个体创造力转变为团体创造力的模型。实证方面，本文以西安市的7家企