【摘 要】
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随着经济全球化和世界经济一体化的不断深入发展,所有企业都面临着越来越复杂、竞争愈加激烈的生存环境。因此,制定出适合企业自身发展的人力资源战略对于应对企业外部挑战和
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随着经济全球化和世界经济一体化的不断深入发展,所有企业都面临着越来越复杂、竞争愈加激烈的生存环境。因此,制定出适合企业自身发展的人力资源战略对于应对企业外部挑战和外来竞争显得尤为重要。但在目前我国包括供电企业在内的国有企业在管理实践中,通过应用科学、有效、完整的数学模型来进行人力资源战略决策则是少之又少。本文在探讨人力资源管理模型的可操作性后,分析并解决实际存在的问题,为新的人力资源战略管理方法建立理论依据。论文在阐述论文的背景、目的及意义、论文的研究思路与方法、借鉴国内外研究成果的基础上,以我国人力资源战略管理现状为研究背景,对当前企业人力资源战略管理的方法进行分了析,探讨了企业人力资源战略管理的灰色理论综合决策模型,并运用综合决策模型解决了作为国内电力企业之一的J企业的人力资源战略决策问题。最后根据决策结果,提出了针对性的人力资源战略实施对策。
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