随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了有效解决委托—代理问题、合理激励公司管理人员,纷纷推行了股票期权等各种形式的股权激励机制。这种制度虽起源于美国,但在不到半个世纪的时间里,却迅速发展到了全球大部分经济较发达国家和地区,在取得良好激励效果的同时,也使得公司业绩得到普遍提升,如今,股权激励已成为世界各国上市公司最重要的激励模式。相比之下,我国股权激励机制的发展比较滞后,受自身内部经验缺乏和外部配套环境的不完备限制,我国股权激励机制的发展存在诸多障碍与困难。随着我国加入WTO,上市公司将面临来自国内外的双重竞争,如何采用合理的激励方式留住核心人才成为当务之急,因此加强对股权激励的理论研究和实践具有重要意义。自2009年10月23日A股市场的创业板开版以来,创业板公司也纷纷推出股权激励,仅在2010年11、12月,就有13家上市公司公布了股权激励计划预案,可见,股权激励在创业板上市公司已经成为一种普遍现象。但是,A股市场的创业板仍然属于新生事物,学界的研究尚未形成规模,而对于创业板公司的股权激励问题,更是鲜有涉及,所以本文研究具有一定现实和创新价值。本文通过对股权激励机制的理论基础、类型和国外股权激励发展的成功与失败的教训,并针对创业板的现状进行分析研究,揭示出我国股权激励机制与发达国家的差距、并力图通过对差距原因和发展阻碍的深入剖析,寻找到提升我国创业板股权激励质量和培育各种内部、外部环境的有效途径及方法,最终实现让股权激励机制在我国创业板上市公司健康发展的目标。希望本文的研究为我国创业板股权激励在我国的发展起到一定的借鉴意义。