学者在研究处在激烈动荡的市场环境中的企业的生存和发展状态时,发现组织惯性是导致其不能适应环境变化的深层次原因。目前,组织惯性已成为企业管理研究领域的一个前沿问题,但是现有文献却大多停留对组织惯性的定性分析上,缺乏对企业的微观层面分析,并片面地认为组织惯性对企业具有负面影响。基于此,本文以单个企业组织惯性为研究对象,主要进行了以下研究：首先,对大量文献进行回顾和分析,归纳出组织惯性涵义、成因、影响因素及其与组织变革、组织绩效之间的相互关系等；其二在文献回顾基础上,以组织惯性产生的根源为主线,结合组织惯性的定义和单个企业的研究特点,将组织惯性划分为三个维度,即结构维度、制度维度、管理维度；其三,根据每个维度所表现出来的惯性特征制定可衡量的指标体系,以实现组织惯性的定量分析；其四,以宁波远东化工集团为例,对单个企业组织惯性量化的可行性进行实证分析和假设检验,并研究组织惯性、组织变革和组织绩效之间的动态关系,以此希望能对组织惯性研究现状有所创新和突破,并对实际的管理活动有所支持。