公务员的绩效考核是政府绩效考核中极其重要的一环，它是政府绩效考核的基础，是提高政府绩效的重要手段。我国公务员绩效考核制度自实施以来，取得了显著的成效。　　 但是由于绩效考核受多种因素的影响，目前我国公务员绩效考核还不尽完善。其中，问题之一就是公务员的绩效结构缺乏科学分析。本文把周边绩效理论引入到公务员绩效考核领域，对我国公务员周边绩效考核进行初步的探索性研究。研究公务员的周边绩效有助于建设良好的政府组织文化，适应学习型政府与动态环境的要求，能够提升公务员和政府的整体绩效。　　 本文的主要内容分为四部分。第一部分首先界定了文中所涉及的几个基本概念，阐述了论文的研究背景。作者认为为使公务员绩效考核更科学、更合理，有必要区分任务绩效和周边绩效。第二部分回顾了国内外关于绩效考核理论和周边绩效理论的研究。第三部分主要分析了我国公务员绩效考核的现状及存在的问题。第四部分针对目前我国公务员周边绩效考核中存在的问题，从科学界定我国公务员周边绩效的内涵、明确我国公务员周边绩效考核的理论支持、完善公务员周边绩效管理等几个方面提出了我国公务员周边绩效考核的优化对策。本文通过提取现有公务员绩效考核指标中的周边绩效指标，同时借鉴国内外学者的研究成果，并考虑到我国公务员绩效考核的现状，编制了我国公务员周边绩效考核的指标体系。