西部大开发是我国经济与社会发展的一个重要战略决策，需要动员和投入多种资源，其中人力资源的开发和利用是决定和影响西部开发的关键性因素。本文研究的主题是西部地区人力资源开发。文章从人力资源开发的一些基本概念着手，在对西部地区人力资源现状考察的基础上，对其主要开发形式做了分析、研究，深入探讨了西部地区人力资源投资及人力资源投资收益等问题。并借鉴国内外人力资源开发经验，对区域一体化下西部地区人力资源开发的可行性战略作了初步探讨。 第一章 导言 该部分阐述了论文选题的背景，研究的目的、意义及研究的国内外动态。界定了论文研究的范围，就论文研究的思路和方法及可能的创新作了说明。 第二章 人力资源开发研究的起点：一些基础概念及理论 本章是全文的理论基础。该部分首先阐明了人力资源的内涵和基本特征，对人力资本与人力资源进行了比较和区分。其次介绍了人力资源开发的基本理论，包括人力资源开发的客体、人力资源开发的原则及与人力资源开发密切相关的人力资源利用、配置等概念。最后，介绍了人力资源开发的理论基础——经济增长理论。 第三章 西部地区人力资源开发的运作形式 本章在分析中国西部地区人力资源现状的基础上，介绍了西部地区人力资源开发的运作形式——健康投资、教育投资，并就西部地区健康投资和教育投资的现状进行了深层次的剖析与比较，得出了结论：西部地区人力资源开发投资相对不足；西部地区的教育和医疗卫生事业存在着可进一步探掘和利用的资源潜力。 第四章 中国西部地区人力资源投资收益实证分析 该部分介绍了人力资源投资收益的计算方法，包括健康投资收益的计算：增加福利投资；婴儿死亡率与卫生保健投资收益。教育投资收益的计算：学校教育投资收益；培训投资。并以学校教育为例，测算了东西部地区及全国的不同层次教育投资的社会收益率和教育投资对国民经济增长贡献率。 第五章 中国西部地区人力资源开发战略研究 本章首先对影响西部地区人力资源开发的相关因素进行了分析，然后介绍了国内外人力资源开发的经验。最后尝试性地提出了西部地区人力资源开发战略。