随着我国综合国力不断增强,经济的进一步发展需要的时更加多样化、更富有创新意识和冒险精神的高质量人才,因此我国逐步落实人才发展战略,目前已经制定了一系列的海外优秀人才引进政策。在人才引进政策的鼓励下,大量的海外留学、就职人才正回归到祖国经济建设与发展的行列中来,甚至有越来越多的外籍优秀人才也选择来中国求学与就业,我国已经转变为人才流入国。拥有海外经历的高管作为企业当中重要的人力资本,大多具有较为突出的专业技能、充足的职业经历以及丰富的管理经验,无论对企业的战略方向抉择还是经营运行,都能够发挥一定的推动提升作用。同时,拥有海外经历的人才在接受海外教育与公司文化的熏陶之后,往往会形成与国内人才不同的思维方式与做事风格,这一特征可以帮助国内企业更好地吸取不同思维与企业文化的精华,修缮企业发展战略。本文利用对A股上市公司组成的样本,考察了公司高管海外经历对公司战略激进度的影响,以帮助企业在发展中更好运用海归高管这一特殊的人力资本,同时为投资者在进行公司的长期价值投资分析时提供新的分析切入点。首先,本文通过对既有研究进行综述以及理论学习,初步形成海外经历对高管个人特质的影响,以及这种特质对公司战略激进度的影响途径与方向。海外求学与任职经历会让海归人才更具有创新意识和冒险精神,同时有助于其形成扎实的专业基础、丰富的工作经验以及更广阔的思维模式。具有海外经历的高管往往会推动企业研发支出的增加,有助于推动企业创新,提高企业绩效,还可能会导致企业过度投资,从总体战略上提高企业的战略激进度。其次,在既有研究与理论分析的基础上,本文以2011年至2020年间我国沪深A股上市公司作为研究样本,来实证检验高管海外经历对公司战略激进度的影响。通过实证分析,本文得出结论:无论是CEO、CFO等管理人员还是董事会成员,其海外求学与任职经历均会对公司战略激进度产生正向的促进作用。最后,为衡量在不同公司产权属性、治理结构等条件下,这一促进作用是否存在差异,本文分别检验了在产权属性、两职合一、高管持股水平不同的情况下,高管海外经历对公司战略激进度的影响程度是否存在差异。通过设置交互项、分组回归等方向,本文得出结论:当公司为国有控股时,高管海外经历对公司战略激进度的正向促进作用被削弱;当公司存在两职合一,即公司CEO兼任董事长时,高管海外经历对公司战略激进度的正向促进作用得到增强;当公司高管持有公司股票时,相较于CEO等,董事会成员的持股对其海外经历对公司战略激进度的正向促进作用更具有正向调节效果。基于以上研究,本文提出了从三个角度提出建议:第一,企业要充分发挥拥有海外经历高管这一优质人力资本的长处,推动企业战略升级,将高管的经历、特质与公司目标战略相匹配;第二,投资者在进行价值投资分析时,可以将包括海外经历在内的高管特质研究及高管特殊经历对公司战略的影响纳入目标投资公司的投资分析之中;第三,相关部门应加大鼓励海外人才回国就业的政策力度,推动海外人才回国加入到创新创业中去,为我国经济发展注入更多活力。