随着互联网科技进步,网络直播行业发展迅速,从最开始的秀场直播,到后来游戏直播兴起,到现在电商直播、教育直播、公益直播、企业直播的发展,直播已经渗透到我们生活的方方面面,各行各业都开始用“直播+”模式创新行业发展。据《2020-2024年中国网络直播行业深度调研及投资前景预测报告》,截至2019年6月,我国网络直播用户规模达4.33亿。这一发展迅速、门槛低、收入高的行业吸引了许多人投入网络主播这一职业,而这一新兴职业由于缺乏完善的法律法规的规制,一些签约的职业主播便与主播平台产生了许多争议问题。一般除未成年人外,在直播平台申请开播,同意平台设置的格式合同“直播协议”后,都可以进行直播。对于人气较高的主播或是平台觉得有发展潜力的主播,平台会与其再另行签订“合作协议”。从协议内容来看,该合作协议性质模糊并且加重主播责任。从司法实践看来,该合作协议主要存在以下问题:首先,此种合作协议性质存在争议,司法实践中多数判决倾向于认定为非劳动合同,但也有一少部分判决认定为劳动合同,没有统一的标准。其次,合作协议中都会约定竞业限制条款,若其并非劳动合同,则竞业限制的正当性是需要论证的。最后,违约金也是争议中的关键,合作协议里通常对平台的违约情况未有规定,对主播违约往往约定较高数额的违约金,法院对违约金是否过高、如何计算等都有不同的观点。对于合作协议性质认定不能一刀切,应当根据协议具体约定和实际工作情况来判断,同时可以适当借鉴德国对于雇员的分类标准,给予这类新兴职业一部分劳动法上的保护。随着经济发展,竞业限制制度并不是公司法和劳动合同法所独有,可以适当扩充竞业限制制度适用范围,以适应特殊行业的发展。违约金通常情况下是约定过高的,但是具体数额,还需要法院在个案中依照平台损失、合同双方过错程度、主播收入等具体情况进行酌定。