随着时代的进步,信息交流日益频繁,监狱人民警察的这一职业逐渐走入百姓视野。监狱警察是监狱的管理人员,其工作在远离城市的郊野,工作对象是未带任何警戒具的犯罪分子,通过对罪犯实施劳动改造、个别教育、心理咨询等改造活动矫正罪犯恶习,帮助罪犯树立正确的人生观、价值观和世界观,改造成为对社会有用的人；监狱警察用这种特殊的方式守护社会的安全稳定和公平正义。因此,建设一支高素质、专业化的监狱警察队伍是加强党的执政能力建设的重要组成部分,是维护捍卫人民政权、保障人民生命财产安全和社会的长治久安的重要司法力量,是全面建设文明法治的社会主义国家的实际行动,也是树立监狱公正执法形象的现实需要。加强监狱警察队伍素质建设,提高队伍的履职能力和工作水平,已经成为当前监狱工作的重要课题。本文以高明监狱为例,在科学界定警察队伍素质概念的基础上,全面准确地了解了高明监狱的警察队伍在培养、考核、晋升等工作、生活和思想方面的队伍建设情况；进而运用管理学理论、冰山素质模型、领导学等与监狱警察队伍素质建设相关的理论,从监狱体制、机制、社会和文化等方面,认真分析警察队伍执行力不强、凝聚力不高、发展力不强的问题的深层次成因；最后结合实际情况,就高明监狱如何打造一支执行力强、发展力高、凝聚力强的高素质监狱警察队伍提出了对策和建议,用于指导监狱警察队伍素质建设实践。